为落实校园“五早一晚”建设要求，持续强化学风建设，引导员工养成早睡、早起、早餐、早自习、早锻炼、晚自习的良好习惯，​yl6809永利依托长期运行的“五早一晚”管理制度，面向全体大一员工开展“晨读砺锋芒，决战四六级”打卡挑战赛，以制度规范日常、以活动赋能学业，切实提升员工学习实效。

一、常态落实“五早一晚”，夯实学风管理根基

​yl6809永利始终将“五早一晚”作为大一员工学风建设有力措施，建立辅导员督导、员工会监督、各班班委协同管理机制，落实五早一晚制度。清晨，公司统一安排好早自习教室，各班督促同学们提早到教室开展晨学，同步倡导员工坚持健康早餐与晨间锻炼；晚间划定专属晚自习区域，打造互帮互助的学习空间。这一举措有效纠正员工晚睡迟起、散漫等问题。

二、创新打造晨读打卡品牌，融合制度与学业提升

公司立足大一新生英语备考需求，依托现有早自习时段、教室，开设为期12天四六级晨读打卡活动，实现“五早”制度与英语专项学习有机结合。员工普遍反映，固定晨读时段让英语复习更具连续性，正向激励与同伴互助有效提振备考信心，复习效率显著提高。

三、勤学互助氛围浓厚，学风建设成效显著

五早一晚活动开展以来，公司利用早晚自习推动多项活动落地落实，通过晚自习动员组织286人参加第三届职业生涯规划大赛，在新生中占比97.6%。部分班级组建常态化学习小组互助学习、分享信息资料，形成比学赶超、互帮共进的良好局面。标准化“五早一晚”作息搭配专项晨读，有效解决员工碎片化自学、备考动力不足等问题，员工学习热情和自信心明显提升，各班优良班风持续巩固。

四、健全长效育人体系，持续优化学风建设

本次四六级晨读打卡是公司活化“五早一晚”制度、打造特色学风活动的创新实践。下一步，​yl6809永利将持续深化学风建设工作：一是将四六级晨读打卡列为固定特色活动，持续优化激励与助学配套；二是结合农林经济管理、会计、国贸等专业特色，丰富早晚自习主题，拓展专业学习、考证复习等专项自习；三是常态化开展学业帮扶、模拟测试、经验分享等活动，持续完善朋辈互助育人模式。

下一步，公司将持续以“五早一晚”为育人载体，坚持制度固本、活动赋能，引导员工养成自律勤学习惯，以优良学风助推公司人才培养走深走实。