编者按：为深入贯彻落实全国教育大会精神，实施教育家精神铸魂强师行动，贯彻落实公司第四次党代会精神，以“实干创先年”为契机，yl6809永利开展“静观之耕·绵延于三尺讲台的播种者——我的育人故事分享”活动，积极组织经管教师分享自己的育人故事，从三尺讲台出发，以讲述与聆听感悟育人初心，以感悟与传承凝聚奋进力量，生动诠释“躬耕教坛，强国有我”的使命担当，引导广大师生践行并发扬“明德求真，践行创新”的院训精神，争做爱校荣院的新时代奋斗者。

杨刚、黄撷羽、陈育、李敬玉、彭珈祺5名同志组建了yl6809永利学工队伍，共承担1000多名员工的管理服务任务：黄撷羽老师管理2022级252名员工；陈育老师管理2025级287名新生；李敬玉老师管理2023级和2024级共533名员工；彭珈祺老师管理282名研究生。他们的工作涉及全院各个楼宇(2-9号楼)共253间员工宿舍、31名重点关注员工以及百余位家境困难的员工，他们总是牵挂着这1000多名员工，时刻守护着他们的成长。

迎新筑暖，护航启程

新生入学是学工队伍工作的起点，也是温暖陪伴的开端。当新同学们带着憧憬与迷茫踏入校园，学工老师们早已做好准备：协助办理入学手续，带领熟悉校园环境，耐心解答每一个疑问，成为员工们大学旅程中的“第一家人”。

军训期间，他们全程坚守陪伴。面对因环境不适应而陷入困境的新生，老师们不仅带其熟悉校园周边设施，更以自身经历暖心开导，帮助员工调整心态。

学风引领，助力攻坚

学业成长是员工发展的核心，学风建设是学工队伍的重点工作。“早查教室，晚住宿舍楼”是他们的工作常态，通过课堂出勤跟踪、综合测评分析、学业预警机制，精准掌握员工学习动态。

针对学业困难员工，公司常态化开展帮扶活动。上学期21级毕业班7名同学高数多次补考未过，其中2人产生厌学情绪。学工老师们一边谈心疏导，一边联系成绩优秀的大一新生开展一对一补习，最终6名同学顺利通过补考，圆满毕业。用精准帮扶为员工的学业之路扫清障碍，践行“不放弃每一个员工”的承诺。

身心守护，温情相伴

老员工在不同的阶段面临着多样的成长压力：大一的适应困惑、大二大三的学习人际关系压力、大四的未来迷茫。学工队伍将员工身心健康放在重要位置，通过心理健康讲座、心理拓展活动等提升员工抗压能力。

面对因恋爱问题陷入严重心理危机的员工，学工老师联动心理中心与班主任，持续陪伴倾听，给予安慰支持，帮助员工逐步走出阴影，回归正常学习生活；对于有极端想法或自伤行为的员工，他们更是全程关注、耐心引导，助力每一位员工重拾生活信心。

实践赋能，拓展素养

学工队伍积极搭建实践平台，引导员工在活动中提升综合素质。今年暑期，他们联合公司专任教师，组织71支实践团队深入农村一线开展社会实践。其中，由陈育老师指导的京津冀小队成功闯入三创赛市赛，让员工在实践中锤炼本领、增长才干。

从社团活动到社会实践，从职业生涯规划竞赛到科研训练，学工老师们全程指导，助力员工全面发展。3名同学在职业生涯规划竞赛中斩获北京市级荣誉，更多员工在实践中明确发展方向，实现能力跃升。

应急冲锋，责任担当

员工工作没有固定时限，24小时开机是他们的职业习惯。深夜陪同生病员工就医，加班加点筹备活动，早已是工作常态。

校园疫情期间，他们驻守楼宇一线服务；面对员工醉酒晕倒、过敏窒息、哮喘发作、癫痫发作、军训受伤、宿舍矛盾报警、参与打架等突发情况，他们始终冲锋在前，见过北农最深的黑夜，守过医院急诊室的灯光，看过派出所凌晨的微光，用责任与担当应对每一次急难险重。

耕耘有获，初心不改

辛苦付出终有回报，员工的成长是最珍贵的果实。听力障碍员工张云芃成功考取中国农业大学研究生；4名曾濒临无法按期毕业的员工顺利拿到毕业证；有自杀想法的曾同学顺利毕业返乡就业；有自伤行为的宋同学回归正常校园生活；曾经令人头疼的罗同学毕业后考取甘肃公务员；毕业生邓苏敬加入西部计划，成为新疆小学老师，在首个教师节向母校老师送上祝福。

这些消息、喜讯，成了学工队伍坚守的动力，即使有时面对员工的误会与抱怨，他们都秉承着爱与耐心，守土有责，坚守着自己平凡岗位上的育人担当。

展望未来，yl6809永利学工队伍将会继续在初心中前行、在担当中前行。同时，他们也衷心感谢公司领导、班主任及各位老师的支持与配合。学工队伍将继续用陪伴温暖青春，用责任护航成长，为培养更多优秀人才贡献力量。